よくある質問

人材派遣には「登録型派遣」「紹介予定派遣」「常用型派遣」の3種類があります。
人材派遣の働き方の特徴は、正社員・契約社員などの直接雇用やパート・アルバイトと違い、派遣スタッフの雇用主は派遣会社（WSS）となり、就業先は派遣会社（WSS）と契約をしている会社（派遣先）が実際に働く企業になるところです。

できる限り迅速に対応しておりますが、派遣契約の締結状況、業務内容や必要とするスキル、派遣スタッフ登録状況などによって、
数日～1週間程度かかります。
派遣の条件が整っているほど早く派遣できる可能性が高くなります。
お気軽にお電話またメールからご相談ください。

恐れ入りますが、派遣スタッフの雇用主は派遣元（WSS）になるため、派遣先が派遣スタッフを選考することはできません。
ただし、紹介予定派遣の場合は派遣先に直接雇用されることが前提になるので可能となります。
当社の豊富な経験を有した管理者によるスタッフマネジメント及び派遣スタッフへの定期面談やフォローなどを実施し、
スタッフの高いクオリティを維持いたします。

派遣契約期間中に派遣スタッフを直接雇用することはできません。
派遣先・派遣元・派遣スタッフの三者間の合意の上で、派遣契約を終了し、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を新たに締結すること、
もしくは派遣契約を終了後に、派遣先直接雇用になることは可能です。

労働者派遣法において、以下の業務は禁止されております。
・港湾運送業務
・建設業務
・警備業務
・病院等における医療関係業務
　※「紹介予定派遣の看護師」「病院ではないドラッグストア等勤務の薬剤師」「産前産後休業、育児休業、介護休業の代替派遣」
　　の条件付で可能です。
・弁護士、社会保険労務士などのいわゆる「士」業

派遣期間中に能力・適性の見極めを行った上で、採用・不採用の判断を行うことができます。
逆に、派遣スタッフから採用を辞退されるケースもあります。

誠に申し訳ないですが、「パート・アルバイト」のご紹介は致しかねます。
当社は、派遣に多数の実績を持ち、お客様のニーズに合わせた人材派遣を行なっております。
週２～3日の勤務がご要望であればグローバル人材のご紹介が可能です。
ただし、インバウンド対応の接客販売やオフィス系職種のみに限定させて頂いております。
外食業や製造業、清掃、運輸・倉庫業等の現場系職種に派遣をご希望の方はご相談ください。

高度人材とは、専門的な技術力や知識を有する外国籍人材のことです。 海外から優秀な人材の受け入れを促進するために
「学歴」「職歴」「年収」「年齢」「その他ボーナス」の観点から点数化し、一定以上のポイントに達した外国籍人材は
「高度外国人材」のビザを取得し、労働市場の発展と効率化を高める存在として期待されています。